Почти 83% белорусов старше 45 лет не против сменить профессию. Но лишь 5% работодателей готовы их переобучать. Результатами исследования поделился сервис rabota.by, принявший участие в выставке «ИННОПРОМ. Беларусь 2026».

Масштабное исследование основано на данных рынка труда и результатах опросов rabota.by, проведённых среди более чем 10 000 соискателей и 100 белорусских работодателей в сентябре 2026 года.

«Спрос на рабочий и производственный персонал остаётся высоким. На рабочие специальности приходится 26% вакансий, на производство и сервисное обслуживание — 13,7%. При этом конкуренция за рабочие места в этих сферах ниже средней по рынку. В целом по Беларуси на одну вакансию приходится 11,4 резюме, среди рабочего персонала — 8, а в производстве — 6,6», — отмечает директор сервиса rabota.by Светлана Шапорова.

Одним из решений кадрового дефицита может стать переобучение опытных специалистов. Согласно исследованию, большинство соискателей готовы сменить профессию или специализацию. Желание осваивать новое почти не зависит от возраста: среди специалистов старше 45 лет этот показатель составляет почти 83%. При этом переобучать сотрудников этой возрастной группы готовы только 5% нанимателей. Это заметный разрыв в ожиданиях – именно здесь находится одна из ключевых точек роста.

«На рынке есть специалисты, готовые переобучаться, осваивать новые навыки и менять профессиональную траекторию. Для предприятий это возможность расширить привычную воронку найма, увидеть дополнительный кадровый резерв и найти альтернативные решения в сферах с дефицитом кадров — без риска для устойчивости компании. В этом перспектива развития. Но и важно создавать условия, чтобы сотрудник мог реально применить новые знания в работе и закрыть необходимую позицию в компании», — поясняет Светлана Шапорова.

Контекст рынка труда подтверждает значимость этого подхода. По данным Белстата за 2025 год, в группе 30–49 лет — самой активной на рынке труда — наблюдается сжатие свободного резерва: более 96% специалистов уже заняты в экономике. За последние 4 года количество безработных в стране снизилось на 30%. Поэтому наиболее перспективными для расширения воронки найма становятся более молодые группы — от 15 лет, а также специалисты 50+.

При этом среди соискателей активность разных возрастных групп почти не отличается. Это значит: на рынке есть кандидаты вне привычного для работодателей диапазона 25–40 лет. И они активно ожидают предложений.

Работники и работодатели одинаково высоко оценивают значимость навыков. Согласно опросу rabota.by, 60% работодателей напрямую связывают стабильность и эффективность предприятия с уровнем компетенций сотрудников, ещё 31% видят частичную связь. Среди работников 63% отмечают, что дополнительное образование положительно повлияло на их эффективность. При этом 24% пока не смогли применить новые знания на практике, а 13% вообще не заметили эффекта от обучения.