С 2024 года в Беларуси расширились возможности применения дистанционной работы.

Как сообщили ЭКОПРЕСС в Минтруда и соцзащиты, с этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться: постоянно (такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре), временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года, такое условие оформляется приказом или распоряжением нанимателя) и комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя, такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре)).

Комбинированная форма работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

При этом установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Это означает, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.