Министерство труда и социальной защиты разъяснило общие правила отпуска по семейно-бытовым причинам.

Как сообщили ЭКОПРЕСС в пресс-службе ведомства, продолжительность такого отпуска не должна превышать 30 календарных дней в течение календарного года. И дается такой отпуск без сохранения заработной платы.

На локальном уровне нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы.

Кроме того, определены случаи, когда наниматель может предоставлять такой отпуск с сохранением заработной платы и сроком не более 3 календарных дней в связи с рождением ребенка, регистрацией заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи) и иными уважительными причинами. Эти причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.

Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.